Contestazione disciplinare

I motivi contenuti nella lettera di contestazione non possono essere modificati in giudizio.

Tuttavia, non occorre che siano specificati tutti i relativi elementi di fatto e di diritto, essendo sufficiente l'indicazione della fattispecie di recesso nelle sue circostanze di fatto essenziali.

Non corso del giudizio, il datore di lavoro non può modificare i motivi posti alla base del licenziamento, tuttavia è libero di poter precisare i fatti e le circostanze.

Cassazione civile , sez. lav., 04 dicembre 2007 , n. 25270